Trabajo de fin de grado · Personas y organizaciones
La satisfacción laboral como resultado de una organización saludable
Investigación bibliográfica sobre cómo el bienestar, la cultura, la comunicación y el liderazgo influyen en la satisfacción laboral y, a través de ella, en la productividad y la retención del talento.
- Programa
- Trabajo de fin de grado · Licenciatura en Administración de Empresas, UEES
- Formato
- Trabajo en coautoría · dos autoras
- Periodo
- agosto 2023
- Calificación
- 90/100
- Revisión bibliográfica
- Comportamiento organizacional
Resumen
Un estudio principalmente teórico y bibliográfico sobre la relación entre las organizaciones saludables y la satisfacción laboral. Revisa la literatura sobre bienestar de los empleados, cultura y clima organizacional, motivación, comunicación, liderazgo y productividad.
Su objetivo era identificar prácticas que contribuyan a construir una organización saludable: una que vaya más allá de los requisitos mínimos y promueva el desarrollo, el bienestar psicológico, la comunicación eficaz, la equidad y la conciliación.
El problema de negocio
La insatisfacción laboral afecta a la salud física y mental de las personas y a la propia empresa, a través de una menor productividad, el absentismo y la rotación de personal. Las empresas necesitan saber qué prácticas favorecen realmente la satisfacción.
Metodología
- 01
Marco conceptual
Definiciones de satisfacción laboral, desempeño laboral y organización saludable a partir de la literatura académica y de la Organización Mundial de la Salud.
- 02
Análisis de relaciones
Cómo la cultura, la salud ocupacional, la conciliación, el compromiso y la calidad del liderazgo conectan la satisfacción con la efectividad organizacional.
- 03
Conclusiones y recomendaciones
Recomendaciones prácticas para las empresas sobre bienestar, comunicación, equidad, compensación y autonomía.
Organización saludable
- Bienestar físico, emocional y social
- Cultura y clima positivos
- Comunicación eficaz
- Equidad y reconocimiento
- Conciliación
- Liderazgo de calidad
- Desarrollo profesional
Satisfacción laboral
- Motivación
- Compromiso
- Sentido de pertenencia
Resultados organizacionales
- Productividad
- Retención del talento
- Menor rotación y absentismo
- Imagen y reputación
Conclusiones principales
- La satisfacción laboral está estrechamente relacionada con el compromiso, la productividad y la retención del talento.
- Una organización saludable cuida el bienestar físico, emocional y social, con canales de comunicación eficaces que generan sentido de pertenencia.
- La percepción de equidad, la flexibilidad, las oportunidades de desarrollo y cierto grado de autonomía son impulsores clave de la satisfacción.
Qué demuestra este proyecto
- 1
Una visión de la gestión centrada en las personas que complementa mi experiencia comercial y analítica.
- 2
Construir un argumento a partir de fuentes académicas y convertirlo en recomendaciones prácticas.